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Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso por legítima defesa, própria ou por outrem;

ex., a proibiçãeste de fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

ESTES colaboradores, como sãeste chamadas todas as vizinhos qual trabalham na Santa Brígida, têm importância fundamental para a empresa.

Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste do infraçãeste e sua gravidade, utilizando este objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente Muito mais justa ao caso.

Deve ser aplicada em quadros de que o fato nãeste tenha interferido na rotina da empresa e a partir de de que este nosso também igualmente similarmente identicamente conjuntamente não possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui caráter educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa por imediato.

Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papeis da instrução, serão encaminhados à coordenação de que é competente de modo a aplicar a sanção, utilizando este objetivo de saneamento e posterior decisão.

Negociaçãeste habitual por conta própria ou alheia isento permissãeste do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa de modo a a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço

As políticas por Recursos Humanos visam a construção de 1 ambiente interno saudável, produtivo que reflita pelo atendimento do nosso cliente.

De modo a click here tanto, devem as razões do empregado e as provas eventualmente juntadas serem analisadas em cotejo utilizando toda a legislaçãeste vigente e regras internas da empresa.

Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual tem 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

Saneado o procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá este empregado ser notificado.

A Notificaçãeste do empregado deverá ser feita pessoalmente de modo a apresentaçãeste do defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo similarmente identicamente conjuntamente indicar a infração cometida com a correspondente sançãeste possível, caso nãeste sejam acatados os argumentos da defesa.

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